Effizienz in Projekten stärken mit den richtigen Rollen

Der digitale Wandel eint zunehmend Wissenschaft und alle Wirtschaftszweige. Die einhergehenden Entwicklungen verändern Geschäftsmodelle, Unternehmens- und Organisationsprozesse und die Anforderungen vor allem an kompetentes Personal und neue Formen der Organisation und Führung.

Um Wandel und Transformation zu bewerkstelligen, werden Projekte etabliert, die Neues in die Wege leiten und andere Menschen dabei mit bewegen. Projekte und ihre Besetzung sind diejenigen, die das Neue in einer Organisation und in Innovationen Realität werden lassen.

Bereits am Anfang und bei der Durchführung wird qualifiziertes Projektpersonal benötigt. Menschen, die initiieren, unterstützen, steuern, ausführen, Neues kreativ gestalten und schaffen. Und dabei effizient sein! – Das ist nicht leicht.

Doch wie kommen Sie und Ihr Projekt oder Ihre Organisation dahin.

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Digital souverän, smart talentiert – Führen in agilen Lebens- und Arbeitswelten

Workshop: DIGITAL souverän, SMART talentiert – Selbst-FÜHREN in agilen Lebens- und Arbeitswelten

Unsere Lebens- und Arbeitswelten verändern sich rapide und vielschichtig. Komplexität prägt neue Produkte sowie die entstehenden multi-kulturelle Entwicklungs- und Abstimmungsprozesse. Dynamisch wandeln sich unsere Berufs- und Arbeitsthemen, Kollegen, Strukturen und Rollen. Beeinflusst wird unser Handeln und Sein. Digitale Produkte und Dienste durchdringen stetig das Leben, reihen sich zu Smartphone, Notebook und Co. Kommunikation von Menschen, Produkte und Räume verläuft permanent auf vielen Medien mit- und übereinander. Viele Impulse, auf die wir flink reagieren und allzeit erreichbar sind!

Überflutet mit Wissen, Information und Reizen gilt es agil beschleunigt, flexibel offen Einstimmen auf wechselnde Themen, Umfelder und Menschen. Für Digital Smarte Produkte ist es In/Output, für Menschen bedeutet es unsicher oder souverän, Aufgabe oder Talent zur (Selbst-)Bestimmung und (Selbst-)Führung.

Sachlage mit Wirkung, Datenmasse mit klarer Entscheidung und Handlung, gesteckte Ziele mit Plan. Schritte, die Risiken meistern, Chancen nutzen. Eine Selbst-Führung durch vernetzt synchronisierte mentale, emotionale, körperliche und Verhaltens-Ebenen.

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