Effizienz in Projekten stärken mit den richtigen Rollen

Der digitale Wandel eint zunehmend Wissenschaft und alle Wirtschaftszweige. Die einhergehenden Entwicklungen verändern Geschäftsmodelle, Unternehmens- und Organisationsprozesse und die Anforderungen vor allem an kompetentes Personal und neue Formen der Organisation und Führung.

Um Wandel und Transformation zu bewerkstelligen, werden Projekte etabliert, die Neues in die Wege leiten und andere Menschen dabei mit bewegen. Projekte und ihre Besetzung sind diejenigen, die das Neue in einer Organisation und in Innovationen Realität werden lassen.

Bereits am Anfang und bei der Durchführung wird qualifiziertes Projektpersonal benötigt. Menschen, die initiieren, unterstützen, steuern, ausführen, Neues kreativ gestalten und schaffen. Und dabei effizient sein! – Das ist nicht leicht.

Doch wie kommen Sie und Ihr Projekt oder Ihre Organisation dahin.

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12 Prinzipien der Selbst-Führung

12 Prinzipien der Selbst-Führung

12 Prinzipien der Selbst-Führung – kostenfrei

Meine 12 Prinzipien als monatliche Navigationshilfe, Deinen Neuanfang, Dein Startup und Dein Unternehmen.

Meine 12 Prinzipien für ein stagnierendes Programm oder Projekt.

Wenn Sie selbst kreativ neu justieren, etwas gestalten und erfolgreich weiter zu entwickeln wollen und erste Schritte ohne professionelle Begleitung angehen wollen, dann liefert diese kostenlose Navigationshilfe hilfreiche Anregungen für mehr Weitsicht, Hürdenüberwindung und Fragen, die weitere Schritte erleichtern und fixieren.

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Digitalisierung – Agile Transformation für Organisationen, Arbeit und Leben

Seit ein paar Jahren begegnen wir Begriffen wie Industrie 4.0, Gesundheit 4.0, Arbeit 4.0 usw. Verbunden damit sind die dynamisch zunehmende Digitalisierung und Vernetzung, aber auch die zunehmende Komplexität und Unsicherheit im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben. Organisationen und Menschen sind bewegt und gefordert. Wie sehen voraussichtliche zukünftige digitale Szenarien aus, was wollen und können Organisationen und Menschen tun, um in der weiteren digitalen Transformation zu bestehen? Dabei rücken Agile Organisationen, Strukturen und Agile Mindsets in den Fokus des Interesses der Transformationen.

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Digital souverän, smart talentiert – Führen in agilen Lebens- und Arbeitswelten

Workshop: DIGITAL souverän, SMART talentiert – Selbst-FÜHREN in agilen Lebens- und Arbeitswelten

Unsere Lebens- und Arbeitswelten verändern sich rapide und vielschichtig. Komplexität prägt neue Produkte sowie die entstehenden multi-kulturelle Entwicklungs- und Abstimmungsprozesse. Dynamisch wandeln sich unsere Berufs- und Arbeitsthemen, Kollegen, Strukturen und Rollen. Beeinflusst wird unser Handeln und Sein. Digitale Produkte und Dienste durchdringen stetig das Leben, reihen sich zu Smartphone, Notebook und Co. Kommunikation von Menschen, Produkte und Räume verläuft permanent auf vielen Medien mit- und übereinander. Viele Impulse, auf die wir flink reagieren und allzeit erreichbar sind!

Überflutet mit Wissen, Information und Reizen gilt es agil beschleunigt, flexibel offen Einstimmen auf wechselnde Themen, Umfelder und Menschen. Für Digital Smarte Produkte ist es In/Output, für Menschen bedeutet es unsicher oder souverän, Aufgabe oder Talent zur (Selbst-)Bestimmung und (Selbst-)Führung.

Sachlage mit Wirkung, Datenmasse mit klarer Entscheidung und Handlung, gesteckte Ziele mit Plan. Schritte, die Risiken meistern, Chancen nutzen. Eine Selbst-Führung durch vernetzt synchronisierte mentale, emotionale, körperliche und Verhaltens-Ebenen.

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BIG DATA – Identitäten in einer Kultur des Wir

Big Data – ein prägendes Top Thema der allgegenwärtigen Digitalisierung der Welt und der individuellen Identität – der sogenannten D!conomy (Cebit 2015)

Big Data spielt zusammen mit Themen wie Clouds, Mobile, Sociale und Security. Dabei greift Big Data in privates, berufliches, gesellschaftliches, wirtschaftliches und politisches Leben ein, u.U. mit enormen (Aus-)Wirkungen.

Beispiele und Szenarien führen in das Leben von und mit Big Data, um Fragen wie die folgenden zu stellen und Aspekte zu finden.

  • Was will, was schafft Big Data, welche (Aus-)Wirkungen entstehen?
  • Wie nutzten wir Big Data und wie nutzt Big Data Identitäten in der Welt?
  • Was heißt das für Identitäten in einer Kultur des Wir?

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