Stehen Sie vor einem Neuanfang und einer Veränderung? Suchen Sie Inspirationen und Ideen? Wollen Sie Ihre Perspektive wechseln? Suchen Sie mehr Sinn? Wollen Sie eine einfache Lösung und begehbaren Weg finden? Suchen Sie Klarheit? Wollen Sie eine Situation verändern? Wollen Sie Ihre Chancen ausloten? Kennen Sie Ihre Stakeholder? Suchen Sie einen kreativen Freiraum? Wollen Sie mehr Erfüllung? Suchen Sie mehr Erfolg in Ihrem tun im Leben? Spielen Sie mit den Gedanken, Ihren Beruf zu wechseln oder sich Selbständig zu machen? Wollen Sie die für Sie passende authentische und souveräne Persönlichkeit gestalten?
Startup Coaching
Startup Growup – Transform and Succeed – ist das Motto meines Coaching. Wenn Du vor einem Neuanfang stehst als Gründer und als Selbständiger, der sein Portfolio aufbaut oder erweitern will, suchst Du Inspirationen und Ideen für einen Neuanfang oder die
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Business Coaching
Sie wollen sich beruflich verändern und weiter entwickeln, ihre eigenen Wege, Kompetenzen und schlummernden Potentiale gestalten und manche neu entfalten, um Ihren Beruf oder Ihr Unternehmen nach dem eigenen Erfolgmaß selbstbewusst auszurichten und authentisch zu leben. Fragen, die Sie möglicherweise
WeiterlesenFrauen Business Coaching
Für Frauen, die sich beruflich verändern und weiter entwickeln möchten, dies gerne in einer Gruppe von Frauen beginnen wollen. Sie wollen eigene Wege, Kompetenzen und Potentiale erkennen, gestalten und entfalten, um ihren Beruf nach dem eigenen Maß von Erfolg selbstbewusst,
WeiterlesenProgramm/Projekt Coaching und Beratung
Fühlen Sie sich unter Druck? Sind Sie widrigen Umständen ausgesetzt? Streuben Sie sich eine Aufgabe zu erfüllen? Hindern Teammitglieder oder einzelne Stakeholder Sie am nächsten Projektschritt? Liefern Teammitglieder ihre Projektbeträge nicht? Blockieren andere Ihre Arbeiten? Wollen Sie der Situation offen
WeiterlesenChangemanagement
Mit Veränderungen wachsen Alles ist permanent im Wandel, in der Gesellschaft, in der Wirtschaft und in den Unternehmen. Unternehmen und Organisationen wachsen, entwickeln Strukturen und Abläufe. Menschen suchen gerne nach Überschaubarkeit, Stabilität und Sicherheit, das prägt ihr Denken und Handeln.
WeiterlesenProjektleiter Training und Qualifizierung
Setzen Sie bereits Methoden des Projektmanagements ein? Wollen Sie die Grundlagen für Projekte und Projektmanagement erwerben und auffrischen? Stehen Sie vor einer beruflichen Weiterentwicklung? Wollen Sie Projektleiter werden? Können Sie führen? Können Sie delegieren ohne eigene disziplinarische Befugnisse? Möchten Sie,
WeiterlesenMeine kostenfreien Angebote
Sie suchen grobe Orientierungs- und Navigationsanregungen, ich habe dafür ein paar Gratis-Angebote zusammen gestellt, die Sie anfragen und bei Ihrer Unsetzung von Veränderungen effektiv nutzen können.
Letzte Neuigkeiten im Blog
Effizienz in Projekten stärken mit den richtigen Rollen
Der digitale Wandel eint zunehmend Wissenschaft und alle Wirtschaftszweige. Die einhergehenden Entwicklungen verändern Geschäftsmodelle, Unternehmens- und Organisationsprozesse und die Anforderungen vor allem an kompetentes Personal und neue Formen der Organisation und Führung.
Um Wandel und Transformation zu bewerkstelligen, werden Projekte etabliert, die Neues in die Wege leiten und andere Menschen dabei mit bewegen. Projekte und ihre Besetzung sind diejenigen, die das Neue in einer Organisation und in Innovationen Realität werden lassen.
Bereits am Anfang und bei der Durchführung wird qualifiziertes Projektpersonal benötigt. Menschen, die initiieren, unterstützen, steuern, ausführen, Neues kreativ gestalten und schaffen. Und dabei effizient sein! – Das ist nicht leicht.
Doch wie kommen Sie und Ihr Projekt oder Ihre Organisation dahin.
12 Prinzipien der Selbst-Führung
12 Prinzipien der Selbst-Führung – kostenfrei
Meine 12 Prinzipien als monatliche Navigationshilfe, Deinen Neuanfang, Dein Startup und Dein Unternehmen.
Meine 12 Prinzipien für ein stagnierendes Programm oder Projekt.
Wenn Sie selbst kreativ neu justieren, etwas gestalten und erfolgreich weiter zu entwickeln wollen und erste Schritte ohne professionelle Begleitung angehen wollen, dann liefert diese kostenlose Navigationshilfe hilfreiche Anregungen für mehr Weitsicht, Hürdenüberwindung und Fragen, die weitere Schritte erleichtern und fixieren.
…hier gleich die kostenfreie 12 Monate Navigationshilfe bestellen
Digitalisierung – Agile Transformation für Organisationen, Arbeit und Leben
Seit ein paar Jahren begegnen wir Begriffen wie Industrie 4.0, Gesundheit 4.0, Arbeit 4.0 usw. Verbunden damit sind die dynamisch zunehmende Digitalisierung und Vernetzung, aber auch die zunehmende Komplexität und Unsicherheit im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben. Organisationen und Menschen sind bewegt und gefordert. Wie sehen voraussichtliche zukünftige digitale Szenarien aus, was wollen und können Organisationen und Menschen tun, um in der weiteren digitalen Transformation zu bestehen? Dabei rücken Agile Organisationen, Strukturen und Agile Mindsets in den Fokus des Interesses der Transformationen.
Digital souverän, smart talentiert – Führen in agilen Lebens- und Arbeitswelten
Workshop: DIGITAL souverän, SMART talentiert – Selbst-FÜHREN in agilen Lebens- und Arbeitswelten
Unsere Lebens- und Arbeitswelten verändern sich rapide und vielschichtig. Komplexität prägt neue Produkte sowie die entstehenden multi-kulturelle Entwicklungs- und Abstimmungsprozesse. Dynamisch wandeln sich unsere Berufs- und Arbeitsthemen, Kollegen, Strukturen und Rollen. Beeinflusst wird unser Handeln und Sein. Digitale Produkte und Dienste durchdringen stetig das Leben, reihen sich zu Smartphone, Notebook und Co. Kommunikation von Menschen, Produkte und Räume verläuft permanent auf vielen Medien mit- und übereinander. Viele Impulse, auf die wir flink reagieren und allzeit erreichbar sind!
Überflutet mit Wissen, Information und Reizen gilt es agil beschleunigt, flexibel offen Einstimmen auf wechselnde Themen, Umfelder und Menschen. Für Digital Smarte Produkte ist es In/Output, für Menschen bedeutet es unsicher oder souverän, Aufgabe oder Talent zur (Selbst-)Bestimmung und (Selbst-)Führung.
Sachlage mit Wirkung, Datenmasse mit klarer Entscheidung und Handlung, gesteckte Ziele mit Plan. Schritte, die Risiken meistern, Chancen nutzen. Eine Selbst-Führung durch vernetzt synchronisierte mentale, emotionale, körperliche und Verhaltens-Ebenen.